Für Frauen, die in einer männerdominierten Welt authentisch und souverän führen wollen.
Konfliktkompetenz-Quick-Check:
Wie souverän führst du, wenn’s brenzlig wird?
In 15 Minuten erkennst du Stärken, blinde Flecken und deinen nächsten Schritt – mit 15 einfachen Fragen.
Warum Konfliktkompetenz?
Weil Führung genau dann zählt, wenn’s knirscht.
Viele führen gut, solange alles rundläuft.
Doch Führung braucht es kaum im eingespielten Tagesgeschäft, sondern dann, wenn es schwierig wird.
Wenn Erwartungen kollidieren.
Wenn Entscheidungen hängen.
Wenn eine unangenehme Stimmung im Raum hängt –
aber keiner sie anspricht.
Dann entscheidet sich, ob du führst – oder nur verwaltest.
Dann braucht dein Team nicht Harmonie, sondern Haltung.
Dann ist nicht Nettsein gefragt, sondern Richtung.
Auseinandersetzungen und Konflikte gehören zur Führung – die Frage ist: Wie du sie führst.
Mit Klarheit. Ohne Rechthaben. Und im richtigen Moment.
Konfliktkompetenz heißt nicht: streiten können.
Sondern: Spannungen früh erkennen, klar ansprechen und bewusst gestalten.
Das ist Kern deiner Führungswirkung –
gerade wenn Verantwortung wächst und der Druck steigt.
Was dir der 15-Minuten Quick-Check zeigt
Führung unter Spannung fordert dich auf drei Ebenen:
Du musst wahrnehmen, bevor andere reagieren.
Dich steuern, bevor du dich verlierst.
Und klar führen, bevor die Situation kippt.
Genau das zeigt dir dieser Test – kompakt und ohne Bewertung.
Du erfährst:
Wie früh du Spannung wahrnimmst – und wo du dazu neigst, erste Signale zu übergehen
Wie stabil du innerlich bleibst, wenn es eng wird – und welche Muster dich dabei unbewusst steuern
Wie klar du in kritischen Momenten führst – oder ob du ausweichst, statt Richtung zu geben
Der Quick-Check schaut nicht auf Einzelszenen – sondern auf dein typisches Reaktionsprofil:
Was sich wiederholt, wo du unbewusst Energie verlierst – und wo du ansetzen kannst, um schneller, klarer und wirksamer zu führen.
Das Ergebnis erhältst du eine erste Einordnung je Dimension – als Grundlage für deinen nächsten Entwicklungsschritt.
Der Selbsttest ist sinnvoll für dich, wenn, …
du in Gesprächen oft spürst, dass etwas kippt – ohne immer klar benennen zu können, woran du es festmachst um rechtzeitig gegensteuern zu können.
du in kritischen Auseinandersetzungen auf Führungsebene ruhig bleibst, moderierst, verbindest –
und später denkst: Eigentlich hätte ich mich klarer positionieren müssen.
du unter Druck funktionierst und nach außen souverän wirkst – aber merkst, dass dich das innerlich mehr Energie bindet, als du auf Dauer investieren willst.
du in deiner aktuellen Position sicher führst,
aber schon ahnst, dass auf der nächsten Ebene Zielkonflikte und Erwartungen zunehmen –
und du dich dafür präziser und souveräner vorbereiten willst.
Der Quick-Test zeigt dir, wie belastbar deine Konfliktkompetenz heute ist –
und wo dein gezielter nächster Schritt sinnvoll sein kann.
15 Fragen, 15 Minuten – und du weißt, wo du stehst, wenn’s brenzlig wird.
Über mich
Ich bin Katrin Fritsche – Business Coach, Mediatorin.
Zehn Jahre habe ich selbst geführt – in einem Energiekonzern, in großen Projekten, an Schnittstellen mit vielen Stakeholdern.
Als eine der wenigen Frauen im rund 15-köpfigen Führungsteam kenne ich:
Entscheidungen unter Druck, politische Abstimmungen,
Spannungen zwischen Linienarbeit, Projekten und Veränderungsdruck.
Ich begleite heute Frauen, die fachlich längst liefern – und merken, dass die nächste Ebene etwas anderes verlangt:
Präsenz, Positionierung und mehr Führung in Konfliktsituationen.
Vielleicht kennst du das:
Du willst nach deinen Überzeugungen führen – auch wenn Gegenwind kommt.
Du willst klarer Position beziehen, ohne dich zu erklären.
Ohne schärfer zu werden, als du sein willst.Und ohne dich kleiner zu machen, als die Situation verlangt.
Der Quick-Check ist ein erster Schritt, um deine Führung in genau diesen Momenten bewusster zu gestalten.
Bereit für eine klare Einordung deiner Konfliktkompetenz?
15 Fragen. 15 Minuten.
Du siehst, wo du unter Spannung stabil führst –
und wo dich Konflikte noch unnötig Energie kostet.